Desvinculación

La desvinculación laboral es el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar un contrato, ya sea de una o más personas que cumplen alguna labor dentro de una organización. Las separaciones o desvinculaciones constituyen una decisión de terminar la relación laboral entre la empresa y el empleado. Se pueden originar en razones disciplinarias, económicas, personales, entre otras. La función del departamento de personal consiste en emplear el método más satisfactorio para llevar a cabo el término del vínculo laboral con el mínimo de dificultades para la organización. Las separaciones se dan en las variantes de renuncias y despidos. Ventajas y Desventajas de Desvinculación Laboral La culminación de contrato de trabajo trae consigo una serie de ventajas y desventajas, tales como: Ventajas (Beneficios) • Reducción de costos laborales. • Sustitución de los malos trabajadores. • Aumento de la innovación. • Oportunidad de mayor diversidad. Desventajas (Costos) • Costos de reclutamiento. • Costos de selección. • Costos de formación. • Costos de la ruptura laboral. • Beneficios para el empleado. Principales causas Renuncias: Las renuncias voluntarias y la situación interna de empleo: Suspensión de relaciones laborales Terminación del contrato de trabajo (Despidos)
Por : Rody Baeza L.
Estudiante Técnico en Administración de Empresas, Mención en Recursos Humanos
Instituto Profesional AIEP