El proceso de selección de personal consta de 4 etapas:
1-. Análisis de necesidades de empleo
2-. Reclutamiento (interno y externo);
3-. Selección
4-. Incorporación a la organización.
Antes debemos analizar el puesto el cual requiere el personal, después de realiza el reclutamiento es decir la búsqueda de los candidatos ya sea dentro o fuera de la compañía, después de hacer el reclutamiento se selecciona a el candidato que cumpla con las características que el puesto requiere y por último se le da una inducción al puesto y a la empresa.
Cuando hablamos de reclutamiento interno se trata de que la empresa está buscando candidatos dentro de la misma organización.
Para realizar un reclutamiento externo la empresa cuanta con varias opciones para poder lograrlo como son: base de datos de las solicitudes de personal, agencias de colocación, centros de formación, internet, periódico
En el reclutamiento se utilizan pruebas técnicas, pruebas psicotécnicas, pruebas psicológicas y finalmente la entrevista personal.
Por: Rody Baeza L.
Estudiante Técnico en Administración de Empresas, Mención en Recursos Humanos
Instituto Profesional AIEP
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
Recursos Humanos
-
Como su nombre lo indica, las compensaciones representan la ponderación que dos partes, empresa y trabajadores, hacen respecto de lo que cad...
-
QUIEN SOY? Biografia Profesional y vida Mi nombre es Macarena Yañez Almonacid,actualmente soy estudiante de AIEP cursando primer semestre ... -
Mi nombre es Matias Alberto Madrigal Peña Tengo 22 Años, de pequeño me ha gustado ser creativo y responsable teniendo claramente que mis ... -
La capacitación es un proceso continuo de enseñanza, aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidor...
-
QUIEN SOY? Soy Karina Valdés, estudiante de la carrera Técnico en Administración de Empresas con Mención en Recursos Humanos en Instituto ... -
Constituye una función esencial que de una u otra manera suele efectuarse en toda organización moderna. La evaluación del desempeño es un in...
-
Inducción: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, ef...
-
Planificación : En este proyecto de grado se aplicara un sistema de Planificación estratégica y control de Gestión en una Organización sin f...
-
QUIEN SOY? Mi nombre es Isis Acevedo Yañez, actualmente curso la carrera de Técnico en Administración de Empresas, mención Recursos Humano... -
Para llegar a un buen equipo de trabajo, se debe considerar habilidades en común, competencias especificas, para lograr metas determinadas m...
No hay comentarios:
Publicar un comentario