Estudiante Técnico en Administración de Empresas, Mención en Recursos Humanos
Instituto Profesional AIEP
martes, 25 de julio de 2017
Algunas causales de despido.
Proceso Adecuado.
Para poder desvincular a un trabajador por reiteradas faltas al lugar de trabajo, se debe hacer el siguiente procedimiento:
Registrar en el libro de asistencia para evidenciar la falta.
Amonestar mediante la inspección del trabajo, para respaldo del empleador.
Si el trabajador no justifica sus inasistencias y no vuelve a su lugar de trabajo.
Enviar mediante correo certificado carta que indique motivo y causal de la desvinculación.
Generar carta ante la inspección del trabajo indicando el motivo.
Emitir finiquito para ser entregado a trabajador desvinculado.
Para tener un respaldo y no tener mayores conflictos legales se debe dejar respaldo de toda la documentación enviada. Esta debe ser guardada y archivada en la correspondiente carpeta del trabajador.
Por: Isis Acevedo Y.
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