Se debe tener establecido dentro del proceso de la organización el reclutamiento, selección interno y externo.
INTERNO:
Se debe medir de acuerdo a las competencias conductuales, el desarrollo y rendimiento interno del trabajador y así ser un potencial modelo de las conductas del negocio.
EXTERNO:
Debe mantener de forma clara el perfil de los cargos a los que se deben reclutar o seleccionar manteniendo el proceso establecido ya sea por avisos publicitarios, redes sociales y/o empresas dedicadas a prestar el servicio de selección.
Por: Macarena Yañez A.
Estudiante Técnico en Administración de Empresas, Mención en Recursos Humanos
Instituto Profesional AIEP
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