Subsistema de Planificación.
Rotación de Personal.
A lo largo de una carrera profesional, nos encontramos con
diferentes empleadores, diferentes organizaciones y diferentes ambientes de
trabajo.
La mala gestión de
parte de una organización, puede llevar a la constate rotación de
personal, la cual influye directamente en la misión de esta. Se define como
rotación a la cantidad de trabajadores que sale y vuelve a entrar en relación
con el total de la organización.
La rotación afecta directamente al costo de la organización
debido al adiestramiento y a todos los trámites que implica la desvinculación y
la contratación de nuevo personal.
Para evitar este gran problema, se deben considerar, hacer
una investigación de la causante de la rotación, apoyar más al empleado, con
constantes capacitaciones, estabilidad laboral, entre otros.
La alta demanda del capital humano de un puesto de trabajo
en específico hace que la rotación
aumente ya que la oferta y la demanda se eleven y sea el trabajador quien
decida si continuar en la organización o tomar una mejor opción de trabajo.
Por: Isis Acevedo Y.
Estudiante Técnico en Administración de Empresas, Mención en Recursos Humanos
Instituto Profesional AIEP
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